De beste investering die je kan doen is in jezelf! Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een opleiding, een cursus of iets anders wat jij graag wil bereiken of waar jij in wil groeien. Alles is in principe mogelijk, zolang je het duidelijk voor jezelf op papier zet met een goede POP – Persoonlijk Ontwikkelingsplan.

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Een persoon ontwikkelingsplan is een plan waarin jij beschrijft wat jij wil bereiken. Dit kan zijn op werkgebied maar ook op persoonlijk gebied. Hoe ga je deze doelen bereiken en wat is het termijn waarop jij het doel wil halen? Formulier de doelstellingen met S-M-A-R-T. Later in het artikel komen we terug over het SMART formuleren van jouw doelen.

Hoe duidelijker jij jouw doelen in beeld heb, wat je er voor nodig hebt en wanneer jij deze wil behalen. Zal het een stuk makkelijker zijn om ook daadwerkelijk aan je doelen te werken. Je hebt ze namelijk helder en jij weet wat je wil bereiken. Go for it!

Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Het bestaat eigenlijk uit bewust worden van jezelf. Waar ben je wel goed in en waar ben je niet goed in. Waar liggen jou sterke kanten en wat zijn jouw zwakke kanten? Als jij deze in kaart brengt, worden jouw doelen ook een stuk makkelijker te bepalen. Hieronder beschrijven we in een aantal stappen hoe je een POP maakt.

Stap 1: breng de situatie in kaart

Om te weten welke richting jij op wil, is het belangrijk te weten “hoe sta ik er nu voor”. Wees eerlijk tegenover jezelf en denk goed na om wat jij leuk vindt om te doen. Wat kan je goed en wat kan je minder goed? Wat vind je makkelijk en waar heb je moeite mee? Dit kan gaan over jouw leven maar ook over zaken op het werk.

Bedenk goed wat jou kwaliteiten zijn en welke competenties je wel goed in bent. Vind je het lastig om jouw sterke en zwakke punten te beschrijven? Maak dan gebruik van een SWOT-analyse. Schrijf hier al je inzichten op en je zal zal snel genoeg merken welke ontwikkelingspunten opvallen en waarmee je aan de slag wil zien. Zie hieronder een voorbeeld van een SWOT-analyse die jij kan gebruiken om in te vullen.

Sterke punten:

• Welke vaardigheden ben je goed in? Wat zijn jouw talenten? Wat zijn jouw positieve eigenschappen?
• Wat beschouwen anderen als jou sterke punten?
• Denk terug aan jouw persoonlijke en zakelijke successen.

Zwakke punten:

• Wat zijn dingen waar jij moeite mee hebt?
• Vraag feedback aan anderen om inzicht te krijgen in jouw zwakke punten.
• Denk na over gemiste kansen of situaties waar je moeite mee had.

Kansen:

• Welke kansen kan jij op dit moment benutten?
• Zijn er op dit moment veranderingen in jouw leven die nieuwe mogelijkheden bieden?
• Hoe kan je jouw sterke punten benutten in bepaalde situaties?

Bedreigingen:

• Wat zijn externe factoren die jou doelen in de weg zitten, die voor uitdaging zorgen?
• Wat zijn mogelijke obstakels om jouw doelen niet te behalen? Denk bijvoorbeeld aan veranderingen in de omgeving of veranderingen in een privésituatie.
• Reflecteer op persoonlijke zwakke punten die een bedreiging mogelijk een bedreiging voor je zijn.

Stap 2: wat wil jij in de toekomst?

Je gaat bedenken hoe jouw droomtoekomst eruit ziet. Welke richting wil je op? Zijn er mensen waar jij naar opkijkt waar je iets van leren of de vaardigheden wil hebben waar zij over beschikken?

Stap 3: doelen bepalen

Dit is een belangrijke stap bij het ontwikkelen van jouw persoonlijke ontwikkelingsplan. Nu ga je daadwerkelijk aan de slag. Combineer je sterke punten met kansen om doelen te formuleren. Werk aan het verbeteren van zwakke punten om bedreigingen te verminderen. Verdeel de ambities die je hebt voor de toekomst en deel deze op in korte termijn en lange termijn. Urgent en minder urgent.

In een privésituatie kan je denken aan:

• Mijn financiële situatie is een rommeltje, deze wil ik graag geordend hebben;
• Ik ben chaotisch en daardoor in mijn huis vaak niet aan kant;
• Ik ervaar veel stress, dit wil ik graag gaan verminderen;
• Ik pieker heel veel en wil dit onder controle krijgen;
• Ik wil graag beter voor mijn lichaam zorgen en gaan sporten;

Op zakelijk gebied kan dit zijn:

• Ik wil mijn kennis uitbreiden in mijn vakgebied
• Ik wil graag doorgroeien naar een hogere functie

Je gaat bedenken hoe jouw droomtoekomst eruit ziet. Welke richting wil je op? Zijn er mensen waar jij naar opkijkt waar je iets van leren of de vaardigheden wil hebben waar zij over beschikken? Stel jezelf onderstaande vragen:

• Wat ben ik van plan om te bereiken?
• Welke ambities heb ik?
• Waar wil ik over één jaar staan?
• Waarom zijn deze plannen belangrijk voor mij?
• Geeft die ambitie het gevoel dat je iets bijdraagt voor jezelf, aan anderen of je werkgever?
• Welke emoties komen los als je denkt op het moment dat je deze plannen kan behalen?
• Hoe wil jij dat andere naar jou kijken?

Stap 4: de doelen smart formuleren en uitwerken

Hoe ga je deze doelen bereiken en wat is het termijn waarop jij het doel wil halen? Formulier de doelstellingen met S-M-A-R-T:

• Specifiek – het doel moet duidelijk en concreet zijn. Je moet precies aangeven welk doel jij wil bereiken.
• Meetbaar – maak jouw doelen meetbaar. Hoe kan je jouw doelen meetbaar maken? Zorg ervoor dat je duidelijk hebt wanneer iets een succes is.
• Acceptabel – het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en voor degene waarvan jij hulp verwacht en nodig hebt.
• Realistisch – is het haalbaar en realistisch? Het moet uitdagend zijn maar wél binnen het bereik liggen met de beschikbare middelen en tijd om je doelen te behalen.
• Tijdgebonden – wat is de deadline waarop je het doel behaald wil hebben? Dit help bij het stellen van de juiste prioriteit en zorgt voor een gevoel van urgentie.

Een persoonlijke ontwikkelingsplan maken: waarom?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt jou om na te denken over jouw eigen ontwikkeling. Met dit plan ontwikkel je een plan van aanpak, formuleer je de juiste doelstellingen en maak je een strategisch plan voor de toekomst. Op deze manier kan je doelgericht aan jouw eigen ontwikkeling werken. Hieronder zie je nog een aantal redenen waarom jij een POP zou moeten maken.

• Jouw persoonlijke ontwikkeling: het is niet alleen maar leuk of leerzaam. Door persoonlijk te ontwikkelen maak jij jezelf meer waard. Letterlijk. Of het nu gaat om je werk of wanneer je wil gaan ondernemen. Als je jouw talenten blijft ontwikkelen, bereik je veel meer in het leven op zowel professioneel als persoonlijk gebied.
• Meer uitdaging: Stilstaan betekent geen vooruitgang. Jij weet dat je meer in je mars hebt en dat je meer kan bereiken dan je tot nu hebt gedaan. Daag jezelf uit en start met het realiseren van jouw dromen.
• Verbeteren van competenties: mocht jij vastzitten op het punt dat alles je teveel word? Kijk dan eens naar welke competenties je nodig hebt om ervoor te zorgen dat alles soepeler verloopt.

De voordelen van een persoonlijk ontwikkelingsplan

Denk jij dat een persoonlijk ontwikkelingsplan niks voor jou is? Think again! Er zijn een aantal belangrijke voordelen bij het maken van een POP voor jouw eigen ontwikkeling.

1. Het verbeteren van je presentaties. Een POP helpt jou om jezelf te ontwikkelen, nieuwe kennis op te doen en om nieuwe skills aan te leren. Jij zal verbeteren waardoor prestaties je meer succes opleveren.
2. Het verminderd stress: op het moment dat jij jezelf ontwikkelt en skills aanleert, wordt je beter als persoon maar ook als werknemer of ondernemer. Moeilijke taken worden makkelijker. Je ontwikkelt meer zelfvertrouwen waardoor nieuwe uitdagingen een eitje worden. Niet meer afvragen of je het wel kan. Je kan dit!
3. Een hogere motivatie: door doelen te stellen en deze na te streven, helpt het jou om je voldaan te voelen. Het gaat niet alleen om het aanleren van nieuwe skills, prestaties verbeteren of je zelfvertrouwen vergroten. Je realiseert nieuwe kansen voor jezelf. Die droombaan? Die ligt binnen handbereik.

Vind je het lastig om zelf een POP te ontwikkelen voor jezelf? Download dan hieronder het kant en klare persoonlijk ontwikkelingsplan! Alleen even invullen en je kan aan de slag met jouw persoonlijke ontwikkeling. Ik daag je uit om het beste uit jezelf te halen!